湖北雅斯集团董事长杜晓宜：从画家到商界逐梦者
比特派钱包官网 2025年1月30日 15:07:29 比特派钱包app官方下载 8
众多企业在寻求成长之道时，会参考其他企业的成功文化，雅斯也不例外。2015年，杜晓宜与河南胖东来的掌门人于东来邂逅，由此雅斯踏上了一条向胖东来学习“爱”的有趣旅程，这成为了企业成长历程中的一个显著亮点。
胖东来文化中的“爱”
胖东来的“爱”理念已渗透至企业各个角落。东来先生教导我们感受“爱”的伟力。在胖东来的经营哲学里，“生命”与“爱”相融合，以“利他”的心态培育“爱”的文化。雅斯在采纳此理念后，管理者们如同文化传播者，将之传递至基层工作，让雅斯的文化逐渐显现。
胖东来的文化影响力很大，雅斯在将这种文化融入自己的管理中时，注意到员工们的态度有了转变。比如，在充满爱意的文化环境中，雅斯员工对工作及团队的态度变得更为积极，这为公司的进一步发展提供了强劲的动力。
轻松价值的超越
企业在成长的不同阶段有不同的目标。胖东来展现了从最初追求财富到寻求自尊和成就的转变。在雅斯公司内部，同样秉持着东来那种轻松自在的文化理念。员工们的责任感增强了，他们不再单纯为了金钱而工作。
观察具体案例，我们发现雅斯公司的员工现在更频繁地参与考察、旅行、参观等活动。这种轻松的工作氛围似乎提高了员工的工作效率，因为经过理念的转变，员工现在是因为热爱而投入工作，而不是单纯受到任务的推动。
分配机制的变革
企业在发展过程中，分配机制扮演着至关重要的角色。在雅斯公司，这一机制与员工福利紧密相连，带来了公司整体的显著变化。员工们的收入得到了提升，精神面貌也变得更加乐观和进取。
员工们开始自信满满，在雅斯工作时常面带笑容。他们感受到了快乐与幸福，成就感油然而生。企业氛围焕然一新，员工们对公司的感情加深，对工作投入了更多的热情。
组织体系的完善
雅斯在成长中，其组织结构日益成熟。团队模式由“小组”转变为“无领导”，让员工有了更大的自主权。这样的变化，让员工有更多展示自己才华的机会。
雅斯员工在承担责任的路上，不断发挥自己的长处和实力。他们展望未来，对企业的发展抱有极大信心，使得整个企业在这个体系支持下，朝着更加光明的未来迈进。
胖东来的标准借鉴
胖东来商场拥有自己的一套标准。杜晓宜意识到，这套严格的管理制度对于保障企业文化理念的贯彻执行至关重要。尽管胖东来的商场外观变化不多，但内部每个细节都追求到了极致。
雅斯在学习胖东来文化的过程中，深刻体会到了真诚理念贯彻的重要性。胖东来的工匠精神，给雅斯在管理和运营方面带来了启示。雅斯正努力追求健康和良性的发展，同时以胖东来的标准为参照，不断提升自己。
互联网思维的融合
雅斯在推广胖东来文化的同时，融入了互联网的思维方式。这种思维下的自由与随意性在日常工作中得以体现，尤其在员工间的互动中，比如共享门店陈列设计，或是交流美食发现。
这种思维模式与传统观念存在显著不同，它能够激发员工的活力，并将这种活力有效转化为他们的思考能力。雅斯公司采纳了互联网思维，不断革新工作模式。
请问各位，贵公司是否能够像雅斯那样，吸收其他优秀企业的文化精髓，进行创新和结合？期待大家的点赞、转发以及评论。
